北京的企业服务事项，看起来是材料清单，真正难的却是把时间、主体和业务逻辑讲圆。如果你正在处理北京劳务派遣许可证延续材料，可以添加微信 hwn191122，把所在区、现在卡住的节点和已有材料发来，我先帮你把方向捋一遍。

许可证延续不是到期前点一下提交

劳务派遣许可证快到期时，很多公司才发现人员、场地、制度文件和实际业务早就发生了变化。延续不是把旧材料再交一遍，而是证明当前仍符合条件。

如果期间搬过地址、换过负责人、业务模式变了，或者人员配置不稳定，就要提前评估。

人员和场地变化要提前复核

场地证明、办公条件、人员信息和联系方式要和当前实际一致。注册地址、经营地址、许可证地址如果有差异，不能等审核时再解释。

人员变化尤其要留意，相关岗位和管理人员材料要能对应公司当前运营。

制度文件不能只存旧版

制度文件要贴合现实业务，包括劳动合同管理、工资支付、社保缴纳、用工风险处理等。旧模板长期不更新，会显得管理不真实。

如果公司实际没有开展业务，也要说明经营状态和后续安排，不能只提交空白材料。

资金和经营记录也要看

资金条件、账务记录、合同台账和用工资料也可能被关注。资质延续不是孤立材料，它和企业持续经营有关。

如果还有工商、税务或地址异常，建议先处理基础状态。

到期前排期很重要

建议到期前至少预留充足时间，先做材料体检，再看是否涉及变更、补正或制度更新。拖到临期，选择会少很多。

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劳务派遣许可证延续前，要复核人员、场地、制度、资金和经营记录。有变化先梳理，再安排延续。

如果你不确定材料该怎么排顺序，添加微信 hwn191122，把企业情况、个人情况和计划办理时间说清楚。很多问题不是不能办，而是没在正确时间把关键材料对齐。